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媒体谈机器人驾驭者缺口 技巧还有很大晋升空间 机器人

发布日期:2021-03-05 06:58   来源:未知   

  刁秀珍说,名优良的工业机器人“操作手”不仅要懂得如何操作机器人,还要懂得机器人工作原理、如何装配,后期保护和颐养,以及直地翻新创造,“只有具备了这些能力,才干真正地实现 ‘机器换人’,满意市场需求。”

  你的才能与将来工业机器人“匹配”吗?

  人类始终在发明新工具,摸索怎么把本人从反复忙碌的工作和生涯中抽离出来。曾经的假想,当初正在一步步实现。无论任何一种进步的智能机器,都离不开人工操作,这是无奈躲避的事实。这也就预示着,“机器换人”时代的降临,并非象征着工人已经不须要了。相反,新的时期对技能型工人的请求不仅不减弱反而是大大增强了。

  “我国机器人人才缺口占制造业十大重点领域人才缺口第三位,新的‘刘易斯拐点’已经呈现。”全国总工会劳动和经济工作部副巡查员姜文良在论坛上说,“新时代产业工人步队建设改造火烧眉毛,只有把‘转型’工作做好,能力为实行制造强国战略供给重要支持”。

  工业机器人在技术上的晋升空间尚且如斯,“掌控”工业机器人的人又会是怎样的呢?

  原题目:机器人“驾驭者”不是多了,而是不够“厉害”

  “工业机器人的存在,是为了替换人力简单繁复的劳动,假如企业生产一线机器人操作手只是重复天天简略的机械操作,就造成了另外的一种人力挥霍。” 山东栋梁科技设备有限公司制造核心副总经理刁秀珍表现,“企业需要的不单单是会操作机器人的‘操手’,而是理解机器主动化的人才。”

  拥抱机器人时代你预备好了吗?

  “现有的机器人难与人配合,传统的工业机器人只是合适工业3.0。”李瑞峰以为,工业机器人未来的发展趋势应当是“人机合作、智能化、网络化和模块化”。他所描写的未来工业机器人的一个重要特色是,“对人类用意的懂得,以及基于传感的自主学习与决议、离线编程及智能定位”。

  在个空阔的大厂房里,若干流水线操作台整洁地排列着,旁边简直看不到工人,其间,往返穿梭的是台搬运机器人,它“眼光”极好,前进进程中碰到阻碍物会立即结束且绕行从前。

  这届全国工业机器人技术应用技能大赛,182名选手是经由层层选拔一路闯关过来的,因而说本次大赛上高手云集并不外分。事实上,与上一届大赛相比,本次大赛参赛选手的综合素质有了较大进步,尤其是在装置及编程方面。

  工业机器人不仅来了,而且来势凶悍!自2013年以来,我国已持续5年景为寰球工业机器人最大的花费国。数据显示,近五年我国机器人工业范围基础坚持20%以上增速,今年1~7月共出产工业机器人7.16万台,同比增加57%。

  这些问题在哈尔滨工业大学工业机器人研讨所常务副所长李瑞峰看来,已经有了比拟清晰的谜底。

义务编纂:初晓慧

  现在的问题是,我们该以怎样的姿态来迎接人工智能时代的到来?

  依据今年年初教导部、人社部和工信部等三部委结合印发的《制造业人才发展计划指南》,其中对制造业十大重点领域人才需要做出的猜测是,高级数控机床和机器人范畴预计到2020年人才总量将到达750万人,缺口为300万人;到2025年人才总量将达到900万人,缺口为450万人。

竞赛选手在对机器人电气体系进行调试。谢晓侠 摄

  到了该转变我们本身的时候了!

  库卡机器人中国区教育行业经理孙晶认为,以前的技能人才培养以课堂为主??老师为主、教材为主、职业院校为主,学生毕业后发明学到的知识早已被淘汰,这在新型产业发展上尤为显明。“职业院校在培养学生方面,必需紧跟产业要求,不断进行专业构造优化,做到培养与市场无缝对接。”

  “我们说我们的‘智能时代’到来了,但与世界比拟,咱们已经慢了。”在高峰论坛上,北京新大陆教育科技有限公司高等总监魏尊表示,“日本提出了‘机器人革命’策略,打算至2020年实现市场规模翻番,扩展至12万亿日元,实现工厂机器人24小时连轴工作,到时候我国的劳动力上风将无影无踪!”

  通过对全国四大工业机器人产业会聚区域的调研,李瑞峰发现,固然我国工业机器人产业浮现全球市场最大、市场应用领域辽阔,以及在各地方政府鼎力支撑下企业热度高的典范特点,红孩儿,然而整体上仍旧有着“出发点低、区域发展不均衡”的问题。

  9月8日,第二届全国产业机器人技巧利用技巧大赛决赛在安徽芜湖举办。来自全国各地以及12家国有主要骨干企业提拔推举的182名选手,为“谁才是最厉害的工业机器人‘驾驭者’”而同台竞技。

  “这些问题阐明,机器人‘驾驭者’的技能还有很大的提升空间。”李瑞峰说。

  目前,我国智能制作的技强人才培育广泛面临直接服务“中国制造2025”专业较少,师资数目跟专业能力亟须加强,实训教养尺度、实训装备缺少的现状。

  在诸如卷烟厂这样的生产型企业里,上面的场景并不鲜见。

  对此,顶峰论坛上专家的共鸣是:“机器换人”在一段时光内不会造成劳能源多余;反之,人力资源市场上,机器人“驾驭者”现在正面临很大的需求缺口。

  未来的工业机器人是什么样子?当前我们职工的普遍素质,是否适应未来工业机器人发展的需要?

  旧的动能尚未停止,新的动能尚未发生,如何实现新旧动能的接续转换?工业和信息化部设备工业司副司长罗豪杰给出了解答:“‘中国制造2025’已将智能制做作为主攻方向和冲破口,学习欧美等国度的新战略,借智能制造提升改革传统产业,机器人站在新一轮科技革命与产业变更的风口。”

  只管如此,本次大赛上选手暴露的“能力与筹备不足的问题”依然十明显显。

  大赛实际操作部分有个环节是故障消除,这个环节与平时的工作环境非常濒临,但选手的得分率仅为62.04%。在另一个要求更高的效力运行测试中,“9个物料放置地位精确性”和“设备运行效率及稳固性”这两项比赛的得分率更是低至惊人的16.78%和12.28%。

  从流水线上单一的重复性劳动,到一人操作机器人完成整条生产线上的工作,“机器换人”时代无疑是对传统产业工人提升自身就业技能的一种倒逼。现实中,产业工人的成长环境一方面是依附职业院校,另一方面是依靠企业传统学徒制。前者实操能力弱,缺乏立异能力和工匠精神;后者实践常识不全,工艺程度低。对此,机械工业教育发展中央主任陈晓明倡议,“大学运用型技术人才培养应该与新型产业工人的成长对标,不断打造复合型标准化人才”。

  当场内选手正在缓和角逐的时候,场外的另一场“交锋”同时进行。

  大赛中裸露出的选手问题还有良多。譬如,部分选手在机械装配环节没看懂装配图,基准点抉择过错,导致尺寸不正确;部门选手在电气接线上“不能做到不断改进,离工匠精力尚有间隔”,更有一局部选手看不懂电气原理图。

  在这场名为“2017技能人才与中国创造”的高峰论坛上,工业和信息化部、人力资源社会保障部、教育部以及全国总工会有关部分负责人就中国制造业发展、技能人才造就、新时期产业工人队伍建设改革方面的宏观政策等内容进行解读,有关行业专家为制造领域人才培养工作建言献策。同时,处所工业和信息化行业主管部门、职业院校与生产制造企业还就技能人才培养结果与教训、推动产教深度融会等内容进行展现交换。